小组讨论现场
27日上午，朱善璐书记代表学校党委、行政和北大全体师生员工对2012年新任教职工参加北大大家庭表示热烈欢送，并庆祝大家在此开启自己人生的又一段出色过程。朱书记回想了北京大学114年的光彩历史，强调了北大人在新的历史时代的历史感、责任感和使命感。他在讲话中对新任教职工提出了三点请求：一是要深刻学习和了解北大，继续和发挥北大的精良传统；二是要在新起点上，建立高远的目的，以更高的尺度要求自己，内外兼修，尽力成为一个出色的北大人；三是虚心学习，顺利实现角色转换，尽快适应新岗位，融入北大。
朱善璐书记作报告
编纂：剡溪
28日下昼，全体新任教职工分为四个小组进行讨论。分组讨论会上大家发言踊跃，气氛热烈，一方面泛论参加岗前培训的心得体会，一方面为学校的未来发展建言献策。人事部领导及所有参会的工作人员分别到四个小组听取讨论，并对大家提出的波及学校人事政策的若干问题作了解答。当晚，由新任教职工自编自演的联欢晚会在多功效厅演出，晚会节目精彩纷呈，气氛活泼。
凃传诒院士作报告
通过为期一周的系列培训，全体新任教职工增强了对北大精神的认同感，加深了对本职工作的认识，增进了彼此之间的友谊，大家一致以为，这种培训对自己今后更好地投入教学、科研、管理等工作存在重要意思和宏大的作用。
培训会现场
吴志攀常务副校长作讲演
吴志攀常务副校长以“孟二冬老师给咱们的启发”为题，为新任教职工讲述了北大优良老师、优秀共产党员代表孟二冬教授的业绩。孟二冬教授是北大中文系的一名一般先生，他潜心治学，在教书育人的过程顶用血汗做知识，用性命写文章，以勤恳踏实的治学精神攀缘学术顶峰，做出了不平常的事迹。胡锦涛总书记称颂他“为人师表，品格高贵”。孟二冬教授是教书育人的出色榜样，是当代中国知识分子的优秀代表，也是北大人的杰出代表。吴志攀常务副校长生机大家学习孟二冬老师的精神，在北大积极、当真、负责地工作，健康、快活地生活，在平凡的岗位上做出不平凡的奉献。
近日，由北京大学人事部组织的2012年校本部新任教职工岗前培训系列活动在平谷区和校本部顺利举行。本年度校本部新聘请的教学科研人员、试验技术人员、行政管理人员以及学工选留学生干部共110人参加了培训。校党委书记朱善璐，常务副校长吴志攀，地球与空间科学学院教授、中科院院士涂传诒，化学与分子工程学院教授、中科院院士刘忠范，政府管理学院教授张国庆，党委组织部部长郭海，人事部部长刘波，教务部部长方新贵，科研部部长周辉，社科部常务副部长萧群，财务部副部长邵莉，工会副主席迟春霞缺席培训活动并分别作专题报告。
29日上午，常务副校长吴志攀教学再次前往平谷的培训基地探访大家并作总结呈文。吴志攀传授首先对与会的全体新任教职工的踊跃参加表现感激，并代表学校订大家提出了五点倡议和盼望。一是要重视身材的锻炼，塑造健康的体魄；二是要坚持常识的更新，在信息革命的大潮中与时俱进；三是要积聚丰硕的生涯和工作经验，勤于察看，擅长总结；四是要培育稳固的心态，在社会的急躁中保持自己的价值与方向；五是要有为国民服务的思维，从身边的小事做起，兢兢业业，甘于贡献，以做好本人的本职工作为出发点，向着自己的幻想迈进。
27日下战书，根据工作岗位的不同，新任教职工分离加入了教学科研分会场和管理教辅分会场的培训课程。教学科研分会场中，刘忠范教授、方新贵部长、周辉部长、萧群常务副部长分别以“创业的乐趣与担负”、“本科教学工作介绍”、“理工科科研管理”、“人文社会科学科研管理”为题向与会的50余名教学科研人员和工程技巧人员作了主题报告，详细介绍了教学科研经验、教学管理规范、科技资源与科研管理的有关情况。管理教辅分会场中，张国庆教授、郭海部长分别以“管理学与高校行政管理”、“高校职员的素质与工作规范”为题向与会的50余名行政管理人员作了主题报告，详细介绍了大学的体系管理、职员的组织引导才能及素质规范等有关内容。主题报告内容丰富、紧扣实际，融汇了各主讲人在多年工作中积累的心得领会，为全体新任教职工更好地适应新的工作岗位奠定了基本、指引了方向。
新教工定向越野运动
在29日下午返校途中，全体与会新任教职工应平谷区东高村镇党委书记李臣与副镇长刘堃邀请，参观了东高村镇小提琴生产基地。东高村镇素有“提琴之乡”的美誉，是中国第二大小提琴出产基地，也是社会主义新乡村建设的典型。李臣书记与刘堃副镇长对北京大学一行人的到访表示热烈的欢迎，为大家详细介绍了小提琴工业的发展示状与市场远景，并与大家进行了普遍深入的交换。这次参观活动帮助广大新任教职工拓展了视线，增加了见闻，对校园之外的社会发展，尤其是对基层建设的簇新面孔有了更加深刻的意识。
人事部刘波部长作报告
31日，广大新任教职工集中参观了北京大学校史馆。大家在参观过程中，沿着历史的脚印，了解北大的风物，感触北大的风骨，沐浴北大的风度。老师们纷纭表示，参观活动可以赞助自己在未来的工作岗位上弘扬传统、保持热忱，在平凡的岗位上坚守高尚而弘远的理想。
30日上午，由人事部组织的校园定向越野在静园草坪举办。大家在欢乐热闹的氛围中，加深了对北京大学校园风貌的懂得，锤炼了体格、促进了共事间的友情，为迎接行将到来的新工作、新挑衅积累了更为充分的豪情跟能量。
28日上午，人事部部长刘波、财务部副部长邵莉、工会副主席迟春霞分辨以“北京大学人事人才工作概况” 、“北京大学财务工作概况”和“跟新会员说说“家”里事——浅谈工会教代会工作”为题，面向全体新任教职工作了专题报告。在人事人才工作专题报告中，刘部长应用翔实的数据，先容了学校人力资源的根本形成、人事政策与管理流程、薪酬福利轨制、个人职业规划、学校人事人才发展规划以及制度翻新等方面的内容。在财务工作专题报告中，邵莉副部长具体介绍了学校财务管理体系、经费管理划定、财务报销规定、个人收入构成等有关情况。在工会工作的专题报告中，迟春霞副主席用活泼的语言向新任教职工介绍了北京大学工会教代会的基础情形，希望宽大新成员可能尽快融入到工会温馨祥和的家庭气氛之中。
参观小提琴制造工厂
朱书记强调，北大正处于改造发展的主要策略机会期，党的十八大即将成功召开,企业管理课程，学校在第十二次党代会上提出了“北大2048”前景计划和力争在第三个50年的发展周期内实现加快创立世界一流大学“三步走”的战略假想，为未来发展指明了方向；而2012年新任教职工的到来则为北大注入了新颖血液。他愿望青年友人们增强使命感和义务感，破足岗位，潜心学识，安心育人，不负众望，勇担使命，独特斗争，全面首创北京大学迷信发展、率先发展、逾越发展的新局势。
29日上午，中国科学院院士、教导部科技委学风建设委员会副主任、地球与空间科学学院凃传诒教授针对科学精神和学术道德建设为全体教职工做了专题报告，凃院士用生动鲜活的案例，深入论述了在学校工作中学术行动应当如何规范等问题，让大家受益匪浅。
在为期一周的培训中，人事部制订了内容丰盛、构造公道的培训打算。全部新任教职工接收了一次关于北大历史传统与人文精力、学校的教养科研工作、人事人才工作、财务工作、学术道德建设等全方位的辅导和培训。为了加强培训的针对性和有效性，人事部依据不同的岗位职能设计了相应的培训内容：给教学科研职员专门支配了对于本科教学工作、人文社科科研管理、理工科科研治理以及教学科研教训分享等内容的培训；给管理教辅人员专门部署了管理学与高校行政管理、人员素质及工作标准等内容的培训。同时，培训进程中辅以分组探讨、为学校建言献策及联欢晚会、校园定向竞赛、参观校史馆等情势，进一步增强了新任教职工的主人翁意识，增进了新教职工对北大历史、现状和将来发展方向以及校园环境的了解，为新教职工尽快熟习工作环境、适应工作岗位、实现角色改变供给了多方面的辅助。
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