北大EMBA就业：EMBA职位降价了

培养目标未能接轨企业需求

 

　　东方慧博公司总经理孙大元介绍说，通过调查，发现50%的企业对EMBA的需求量为1-5人；14.29%的企业对EMBA的需求量为5-10位；14.29%的企业对EMBA的需求量为10位以上。北大EMBA研修班一年训练，终生朋友：学习毕业后，学员将成为北大大学校友及北大职业经理训练中心同学会会员。各地同学会定期组织交流活动，学员将与来自各地的企业核心决策层的同学们互动切磋，结交挚友。北大EMBA每门课程将配备辅导教师或教学助理，帮助学生与教师沟通及解答疑难问题。北大研修班广交益友，推进合作：研修班”的授课师资分别来自于相关政府部门、成功企业、一流学术单位、著名顾问机构等领域，帮助学员获取更丰富权威资讯与拓展更高更广的人脉资源，为学员提供咨询帮助。也就是说，有78.58%的企业希望能够吸纳适合的EMBA人才加盟，EMBA的就业前景十分广阔，同时也说明中国近10年来的EMBA教育发展得相当成功，在企业中树立起了相当高的知名度，已被大多数企业所认识和接受。最后仍有21.42%的企业目前没有招聘EMBA的需求，这些企业大部分集中在中小型企业，这也反映出EMBA教育定位于培养职业经理人的目标，与中小企业的人才需求差异较大的现象。

 

五成企业需要市场类EMBA

 

　　从企业提供给EMBA的岗位上看，超过六成企业愿意将综合管理类的岗位提供给具有EMBA学历的高级人才，高居榜首，这与EMBA经过系统的企业管理培训，具备较全面的综合能力的现状比较吻合。紧随其后的是市场类的岗位，超过五成；但值得关注的是，大部分EMBA求职时更倾向于选择综合管理、人力资源、财务等领域，选择市场方向的不足30%，而在各大EMBA院校中选择市场方向作为主要发展方向的EMBA也较少，只占不到20%的比例。

 

　　依此看来，各大EMBA院校可向市场方向适当进行资源的倾斜，同时将EMBA的发展方向和求职方向更多地向市场、综合管理、人力资源等企业需求较为明显的领域引导。

 

选EMBA重个人素质轻名校品牌

 

　　孙经理介绍说，调查还专门有一项是针对企业最看中EMBA的哪种素质。此项调查结果表明，对具有EMBA学历的应聘者，有五成的企业最关注创新意识，他们把EMBA定位于企业输入的新鲜血液，对EMBA引领企业变化报有较高的期望。但同时企业也变得更为务实，对以往EMBA在工作中经常出现的理论性较强但缺乏可操作性，只关注做事不关注做人，与周边环境格格不入的现象也有了一定的思考。

 

　　随后，排在第二、第三、第四位的“素质”分别是：EMBA以往是否有相似的工作经验、良好的人际协调能力和团队协作，能否很快地融入工作和团队中。当然这对希望通过EMBA教育过盛职业转换的EMBA学员来说却是一个较为不利的潜在影响。同时耐人寻味的是，在EMBA报考者心中最为看重的名校光环，在企业招聘中的重要性排名并不显著，仅有12.5%的企业仍然表示关注。

 

　　总而言之，从调查结果可以发现，除了创新意识以外，企业对EMBA的招聘标准分布较为分散，呈现出明显的多元化发展趋势。