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外企白领如何加薪的N种必要条件

2020-03-23 16:58  北京大学EMBA研修班   未知
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许多人踏入一家外国公司,得到一个员工的代码,其中一个代码说:不要把你的工资泄露给别人,不要要求。清华EMBA每门课程将配备辅导教师或教学助理,帮助学生与教师沟通及解答疑难问题。清华大学EMBA依托清华大学强大的知识资源和人才资源, 立足中国本土,面向世界,适应全球一体化趋势培养具有国际竞争能力的高级经营人才。使中国的企业家们不仅实践,而且懂专业、懂管理、懂国际惯例、有思想深度,尤其注重学习的职业素养、管理技能以及创业精神的培养。真正帮助来自不同行业、不同文化背景的企业领导人拓展管理战略理念、相互沟通,构建清华大学强大的人脉平台。清华EMBA研修班一年训练,终生朋友:学习毕业后,学员将成为清华大学校友及清华职业经理训练中心同学会会员。各地同学会定期组织交流活动,学员将与来自各地的企业核心决策层的同学们互动切磋,结交挚友。然而,在白领中,薪水总是最敏感的话题。根据薪酬满意度调查,人们对目前的薪酬水平整体不满意,超过55%的人回答“一般,不满意”。

向老板要求加薪或跳槽成为许多白领提高薪水的一种方式。那么决定白领薪酬多少的因素是什么呢?

薪酬和教育

一项针对北京、上海、广州、深圳等地白领的年薪调查显示,工资普遍随学历提高而增加。但EMBA的薪水是例外,薪水遥遥领先,甚至高于博士,平均年薪62533美元。这些高薪EMBA集中在北京和上海,占全部EMBA的59%。其中87%的人担任高级和高级职位,92%的人年龄在26岁至40岁之间,84%的人服务年限超过5年。其中30%在外国拥有或外国拥有的办事处工作,27%在国有企业工作,32%有海外工作经验,58%精通外语。加拿大统计局最近的一项研究表明,受过高等教育和具有较高识字技能的人通常得到报酬较高的工作。根据该报告,识字率对收入有很大影响,相当于教育回报率的三分之一左右。每增加一年教育,平均年薪增加8.3%。

薪酬与经验对等

随着年龄的增长和经验,工资水平会提高。在工作的白领工资超过六年,450万元的平均年薪的两倍以上下一年的工作进行了调查。一个人才薪酬调查“财经”杂志指出:工资是成正比的人才,经验和更多的时间工作的经验和更多的老年人也有资格获得赔偿。从下面的对比(总薪金税前)可能反映:销售总监,平均有32700元总年薪经历2年,平均13年的经验是71800元。销售经理,总共有3年经验的平均工资的都是13400元,拥有10年的平均31200元经验。销售代表,总共有2年470万的经验平均工资的是,已有六年的平均840万经验。

薪酬与年龄关联

据统计调查城市社会经济调查总队国家统计局在北京,上海,浙江的9956城市高收入家庭和其他10个省市显示,在中国,目前25岁至35岁-olds比对方年龄组的收入,占城市高收入群体的37%以上。专家分析,中国加入WTO后,随着增加在国外的业务往来,许多新的规则,新的管理模式需要在英语同步学习,电脑已越来越成为基本工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了更多的新知识,用知识更新,以便采取在人才竞争中占据有利位置的能力强。



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