企业要创造良好的工作环境和竞争氛围,使员工坚信只要努力工作、做出好业绩,就能够得到向上发展和提升自我价值的机会,这样员工工作起来才会更加有积极性和动力。第七,尊重人才的成长规律,加强“台阶”考察。管理学家提出了员工的能力饱和曲线问题,指出管...
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