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团队领袖不要培养过强的凝聚力

2015-10-22 10:08  北京大学EMBA研修班   未知
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团队领袖总希望培养创意,因此打造团队往往成为极优先的事,好让团队凝聚力协助组员一起达成目标。不过建议你还是不要培养过强的凝聚力。
最有创意的团队,也免不了偶尔会争吵(或甚至经常吵架)。只要争执经过规划,以任务为导向,就代表团队在讨论、测试新构想。
假如你的团队总是达成共识,有可能代表组员自行筛检过提案,或根本生不出新点子。
研究结果显示,扬弃传统脑力激荡法则、勇于争辩的团队,常能想出更多更好的点子。你身为领导人的职责,或许是化解争执,但也别怕当裁判。容许团队为发想点子而有不同意见,同时也确保过程公平,不扯上私人恩怨。
 

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