主题描述 我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部...

我们给您反悔权，搜房帮您兜底。18日，搜房网正式宣布，购房者委托搜房网购买五年无理由退房保障的房源，不用再额外支付费用，在合同备案后五年内随时都可向搜房申请无理由退房。只要在房源可交易的条件下，我们以原价回购。搜房网北京公司总经理宋永俊介绍...

马云说，四五年前阿里巴巴招员工很难，现在招员工很容易，街上会走路的人都被我们招来了。我们不勤奋，也不聪明，结果我们这些人都变成了富翁，是什么原因？因为我们的运气好，我们其实很傻。七八年前，很多人加入了阿里巴巴，一些聪明的人认为公司给的机会...

我们都与令人讨厌的人共事过这些人考验我们的自信心、领导技能和耐心。但不管他们是你的上司还是同事，你都没必要让这些人阻挡你的成功之路。 作为领导者，你是为团队设定基调的人。团队规模越大，就越有可能有难以相处的人参与团队的化学反应。因此，你要学...

无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。然而，公正地看清一个人并非易事。我们如何通过第一印象迅速地对一个人作出判断，避免用人不当，正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股? 简单的做法是利用外在标记，例如在校成绩，资本净值，社会...

下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议： 1.不要停下招聘的脚步 Placemeter创始人及CEOAlexandre Winter说，人才招聘是一个持续的过程，并非解决一时之需，他建议招聘时不需对工作进行具体描述。雇佣深谙技术、产品或是商业的人，但只...