经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。 公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策...

不久前，公司对部分员工进行了军训，一开始教官只是让大伙儿顺着广场慢跑一圈，结果，大部分员工都跑得气喘吁吁，个别同志还躺倒了，身体素质可想而知但近一个月的军训以后，还是原来的人，教官仍然带领大家跑一圈，大家跑起来却很轻松，再也不是气喘吁吁的...

1 忠诚忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益；...

李才：实战派投融资规划策略专家。从央企到民企，从员工到高管、从实业到投资，多年的跨领域职场经历，具有丰富的经营管理实践经验；服务多家企业与政府中，在战略规划、产业发展策略、融投资策略、资本运作与上市及与品牌策略咨询等方面积累了丰富的实战经...

作为企业领导者，我发现要做的事情中最可怕的一件，就是给你的员工犯错误的自由。尽管错误会让人学习和成长，不过也会给企业带来非常高昂的代价。虽然我对此担惊害怕，但我知道真正伟大的领导者会找到办法，允许他们的员工承担这些风险，而且我真心希望成为...

如果你的企业想成长，你就需要能够像主人翁一样思考的员工。下面是一些帮助你实现这种局面的技巧。 经营一家快速成长企业最大的挑战之一就是将企业的愿景、使命、价值观和文化和日常的经营活动结合起来。然而，至关重要的是你的公司的成长已经部分地表明了你...

善于激发员工的工作动力是一位优秀领导者能力的标志之一。然而，如果期待下属们能够主动地进行有效的沟通，这将是十分困难的。克里斯丁洛策，作为国际哲学文凭课程的合伙人之一;同时也在美国新泽西州弗洛勒姆帕克创办了管理咨询公司，专门从事研究变化中的工...

网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻，引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作，只要足够努力，月入万元甚至更多并不是难事。越努力报酬就越高，在这个逻辑下，快递员是否成了最敬业的员工呢?商业软技能培训提供商Achieve Global为快递公司做咨询时...

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候，便需要经理人通过一定的方法提高员工积极性，充分挖掘其工作潜能为公司实现发...

员工要求加薪是正常现象，作为领导者要认真对待，要认真考核下属的价值和薪酬，看是有有加薪的空间，还要考虑公司的具体经营情况，做出合理的决定。对于不合理的加薪请求要果断的拒绝，或是公司运营不正常情况也可以拒绝员工的加薪请求，但是要注意方式和方...